Unijna dyrektywa o równości płac – co się zmieni w służbie cywilnej?

Urzędy będą mogły samodzielnie decydować o wyborze metody oraz zasadach wartościowania stanowisk pracy, dostosowując je do swoich potrzeb i możliwości.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości nakłada na pracodawców nowe wymagania.

1. Jakie są to wymagania i co z tego wynika dla służby cywilnej?

Celem dyrektywy jest zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń – pracodawcy będą mieć obowiązek informowania o zasadach ustalania płac, kryteriach wynagradzania oraz średnich poziomach wynagrodzeń w określonych kategoriach pracy. Pracodawcy będą zobowiązani stosować obiektywne i neutralne płciowo kryteria przy ocenie wartości pracy oraz ustalaniu wynagrodzeń, a pracownicy będą mieć zapewnione prawo dostępu do informacji o wynagrodzeniach, w tym o średnim poziomie wynagrodzeń w grupie pracowników wykonujących taką samą lub równoważną pracę, z podziałem na płeć.

2. Kiedy...